为了加强毕业设计（论文）管理，规范公司本科生在校外进行毕业设计（论文）工作，保证毕业设计（论文）质量，特制定管理规定。
一、申请条件
同时具备下列基本条件方可申请到校外进行毕业设计（论文）:
1、员工已具备进行毕业设计（论文）的资格。
2、员工已经和校外单位签署就业协议，或学院已经和校外单位签署了联合指导协议。
3、校外指导单位必须具备指导员工毕业设计（论文）的人员和工作条件。
二、办理程序
1、书面申请（员工本人申请、校外单位邀请）。
2、提供校外单位同意接收函。
3、由指导教师签字、学院主管教学经理审批，并与校外指导单位签署指导协议和安全协议。
4、学院汇总后报教务处备案。
三、校外指导单位职责
1、校外指导单位必须按照《永利集团毕业设计（论文）工作管理办法》的规定程序进行毕业设计（论文）指导，严格要求员工按时完成毕业设计（论文）任务。
2、校外指导单位必须选派业务熟练、工作经验丰富、且具备相当于高级技术、业务职称的工程技术人员或研究人员担任指导工作。
3、毕业设计（论文）题目必须满足员工所学专业的毕业要求，并征得校内指导教师的同意。
4、校外指导教师必须认真填写“永利集团毕业设计（论文）指导记录”，指导员工认真填写“永利集团毕业设计（论文）过程记录”，加强对员工的日常管理，做好对员工毕业设计（论文）的指导和检查工作。
5、员工返校前，校外指导教师须完成对员工毕业设计（论文）内容的审核，评定员工毕业设计（论文）的过程成绩，并另附鉴定意见（加盖单位公章）。
6、校外指导单位不负责员工的毕业答辩。
7、校外指导单位应加强对员工的安全和纪律教育。
8、积极协助学校处理员工毕业设计（论文）中的其它事宜。
四、校内指导教师职责
1、学院必须为在校外进行毕业设计（论文）的员工配备校内指导教师。
2、校内指导教师须在员工赴校外进行毕业设计（论文）前给员工下达毕业设计（论文）任务，并负责审查员工的毕业设计（论文）进度计划、内容与方法。
3、校内指导教师应与员工经常保持联系，指导和定期检查员工毕业设计（论文）的进展情况，并负责解答员工提出的问题。
4、校内指导教师应根据毕业设计（论文）任务书的要求，在员工的毕业设计（论文）过程记录中给出毕业设计（论文）质量成绩及评语，并负责员工的毕业答辩。
五、其它
1、学校毕业设计（论文）经费按照员工人数划拨到各学院，在校外单位进行毕业设计（论文）的学校不再另拨经费。
2、员工须以认真、严谨的态度对待毕业设计（论文）工作，恪守学术道德和学术规范，不得弄虚作假、抄袭他人内容，不得泄露校外单位的技术资料。
3、员工必须在答辩前10天返校，毕业设计（论文）答辩及成绩评定返回学校进行。
4、员工应与学院签署安全协议，在校外毕业设计（论文）期间的安全由员工本人和指导单位负责。
六、本规定自发布之日起施行，由教务处负责解释。原《永利集团员工在校外进行毕业设计（论文）管理规定》（2006年2月23日董事长办公会讨论通过）同时废止。
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